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平静に近づいたＨＰ サンアビバドの会 上田 投稿日：2012年02月25日 21:12 
| 向春の時期を目前にして、ようやく落ち着いてきたかなと 思えるＨＰの板上、パソコンうちが出来る人は一通り腹の中 を出したのじゃないかと推察します。 しかし出来ない人は それなりに溜まっているでしょうね。 今回のやり取りの結果今までの人格を破るような人がいます それでもいいんですよ、お互いがそれによって理解できれば 重ねて言います、我々は大なり小なりに精神障害者だよと、 ひどい人とあまり目立たない人との差です。 野球のイチロウ・ゴッホ・鳥居みゆき・山田花子・エジソン・ 坂本竜馬・アメリカの大統領一名・日本の総理大臣一名･が いずれもそうだといわれています。 他多数の有名人が そうなんです、受け入れ側で癇癪を起こさないことです。 彼らがシステムを乱し迷惑となることをしても頭が健常の 人がフォローすべきです、我慢すべきです。 なんてったって 我々は障害者のクラブなんだから、出来ない人がいても認め なくてはいけない、障害を抱えている人で頭が健常の人は 少ないでしょう、それが健常者と称される人々の義務です。 しょうがい者同士でやるのはどんどんやりなさい｡ 但し地位があるならばちょっとは勉強しなさい。 ｲｼﾞｮｳ |
Re: 平静に近づいたＨＰ イイジマ 投稿日：2012年02月26日 06:53
| 上田さんの考えが 会の皆さんに 浸透していけば 変化が出てきますね。管理や教育について改めて考えさせられます。自己管理・評価ができていない方は 課題や問題を みつけられず このままで いいんだ、何も変えないと 言ってしまう気がします。障害者からの相談は まず 話を最後まで聞いて 相槌をうちましょう。話が長ければ 一旦 話を整理してみましょうと促し、要点をまとめます。そして 抱えている問題について 議論し、解決方向、お互い納得したうえで結論を導きましょう。チームにとって重要なことは 同じ方向性をもつこと、つまり 個人の問題は チームの抱えている問題です。誰が こんなことをしたではなく どうして こういう事になったのか 組織として考えてみては いかがでしょう。そして 共通認識をもつ為に 参加者すべてに情報を公開しましょうなぜ この組織が存在しているのか？何をこの社会に残したいのか？絶えず繰り返して発していき 答えをみつけたら それを行動で示しましょう。長くなって すみません。 |